决定职场跳槽成败的关键因素

决定职场跳槽成败的关键因素

人往高处走，跳槽是一门学问，也是一种策略。今天我们就给大家讲讲决定跳槽成败的关键因素。让我们来看看。

职场跳槽成败因素首先，确定自己的动机是什么，是否需要跳槽。一般来说，一个人跳槽的动机一般有以下几种：一种是被动跳槽，即个人对目前的工作不满意，不得不跳槽；二是主动跳槽，即面对更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，经不起“诱惑”，督促自己跳槽；或者寻求更高的挑战和回报。比如，当你发现自己的能力应付现在的工作绰绰有余，找到了自己真正感兴趣的工作，不妨考虑换一份工作试试。

无论如何，当你有了跳槽的动机，就是你跳槽行动的开始。三个因素决定你是成功走高还是被迫走低。

一是个人志向对跳槽方向的影响，解决跳不跳的问题。

毫无疑问，在职场上游刃有余的人，对自己的人生和事业都会有明确的发展目标和职业规划。明确自己应该走什么样的职业发展道路，应该走什么样的发展方向，做出什么样的选择才会对自己更有利。那些没有目标或者目标不明确的人会安于现状，或者不知道如何改变现状。在选择工作上，就是说你不想换工作，因为你没有任何想法，所以找工作是可以的。像“就业第一”这样的人最需要外力的帮助，尤其是在选择工作这样的关键决策上。可以具体咨询像求职这样从事职业规划的专业人士。

第二，职业选择对跳槽方式的影响，如何解决怎么跳的问题。

跳槽确定后，怎么跳就成了关键一步。现在选择工作大致有三种方式，招聘会、报纸等传统招聘模式；流行的网络招聘模式；为求职提供奖励的新模式。前两种择业方式相信职场人都很熟悉。然而，随着网络招聘行业的发展和职场形势的变化，如今的网络招聘市场正面临着洗牌和重新布局。以前简单的发布企业招聘信息的网站招聘形式已经成为过去，求职推荐的求职模式将凸显自身优势。

事实上，求职是一种将互联网和个人推荐有效结合的新渠道。人才推荐是通过互联网体现的。解决了人才与企业匹配度低的问题。求职者希望找到一份好工作，通过悬赏金的激励，求职者可以充分利用自己的人脉资源，每个人都可以得到自己想要的，这也反映了一种市场需求。有专家预测，这一新渠道将颠覆以往的网络招聘模式，开启网络招聘专业化的新篇章。

第三，应聘公司对跳槽成败的影响，解决从哪里跳的问题。

不管你为什么离开原来的公司另谋高就，都说明你的老雇主有些不满。那么，如何选择一个自己满意的“新雇主”，就成了跳槽成败的关键问题。你想跳槽去的公司职位是什么？与你现在的职位相比，你有兴趣和自信吗？如果从零开始，你有这个心理准备吗？你对新公司了解多少？你有职业目标吗？你的新工作给你提供了明确的职业方向吗？这些问题都需要你在跳槽之前考虑清楚。如果个人信息有限，可以咨询求职、猎头公司、职业顾问等。因为这些人，往往是有工作资源或者有人力资源知识或者在这个领域有人脉的人。他们的工作资源丰富，真实性强，工作信息更新快，也就是有更多的“内幕消息”。

你也准备跳槽吗？当你开始认真思考这些问题的时候，就说明你开始重视自己的职业发展了。希望以上建议能给

跳槽的危害一：对人脉圈的影响作为社会人，职场人可以通过工作建立自己的人脉资源。

人是需要时间的，从陌生到熟悉，从熟悉到了解，从了解到信任。对于经常跳槽的人来说，只是短暂的经历了一个又一个企业，并不会和同事建立起牢固的关系。尤其是跨区域跳槽，不仅很难和以前的同事取得联系，你的朋友圈也会越来越陌生。

危害二：对专业能力的影响。

职业能力的核心是个人职业能力，这是一个职业人立足社会的根本。专业能力体现在两个方面：一个是你学过的专业，一个是你从事这个专业的时间。职场人如果脱离了专业，即使是高学历，也未必有高中生那么强的竞争力。跳槽后，由于企业情况不同，过去的积累无法与新岗位衔接，对自己有相当大的影响。如果新的岗位不符合你的专业，等于从零开始，影响会更大。

危害之三：对职业心态的影响。

职业心态是怎样的？是对职场的基本认识，是对职场人际关系的基本态度，是职业发展的基本导向。频繁跳槽的人，在辞职的过程中很无奈，在重新选择的过程中很无奈，在应聘新企业的过程中来回奔波，会极大地影响个人情绪，内心会产生巨大的焦虑，逐渐对职场产生恐惧。尤其是跨区域跳槽，从熟悉的环境到完全陌生的环境，未来的不确定性会给自己带来很大的心理压力。

危害四：对个人发展的影响。

对于职场人来说，在一个公司没有三五年的积累和付出，老板会信任你吗？你的同事会认可你吗？积累就是了解和掌握企业的方方面面；所谓贡献，就是对企业贡献的大小。即使是有新公司的职场老手，管理职位也更高。如果不走‘一年打基础，两年出成绩，三年上台阶’的路子，就很难一步步巩固自己的地位。

危害五：对薪资待遇的影响。

职场上有句话，叫‘跳槽差半年，转行差三年’。就一般职场人而言，不可能今天离开这个企业，明天就去另一个企业工作。再就业总有一个过渡期，期间没有收入。到了新企业，一般有试用期和考察期，三个月到半年不等。这个过程中的待遇也低。这些都是跳槽的直接成本。不可否认，有些职场人士想通过跳槽来提高薪水，但对于大多数职场人士来说，这是不现实的。

危害六：对个人声誉的影响职场中人的个人声誉。

体现在三个方面：一是职场，二是朋友圈，三是家庭。经常跳槽的人，职场公司不会轻易相信你，朋友会觉得你不靠谱，而家人会觉得你浮躁，不负责任等等。

总之，职场人要谨慎跳槽。无论是新兵还是老兵，普通员工还是企业高管，都不宜频繁跳槽。你要能忍受你的脾气，你的孤独，你的打击，你的同事。等你积累了丰富的经验和能力之后，就该考虑跳槽了。

职场跳槽要点：准备一份详细的工作交接清单。

将所有相关资料(电子和书面)和事项交给你的继任者，并介绍你的工作范围、职责、遗留问题、项目紧张程度等。告诉你的继任者。在我所在的部门，下属离职时会做一份详细的工作项目交接文件，文件中甚至会标注相关文件在个人电脑中的位置。

清理你的电脑，不留后患。

删除所有个人信息和电子邮件，保留所有对下学期有用的工作和业务相关信息。有些人甚至在电脑上留下了辞职信、与猎头的邮件和聘书；退回的公司货物(汽车、房屋、手机、电脑、计算器等)。)都退回来了，该清的账都清了。不要等你到了新公司。你天天接到老公司财务部的电话，影响不好。

低调点，准备离职。

不要参与任何长期的计划和项目，不要承诺任何会拖到离职的工作项目。不要到处谈论你的离开，更不要说你得到了多么好的一份工作。公司最不喜欢的是一个准备离职的人，一天到晚说自己跳槽的事，影响别人的情绪。作为一名职业工作者，你应该尽量减少你的辞职对公司的负面影响。闭门谢客，慎之又慎。

不要用公司邮箱说再见。

很多人都有这个习惯，但是不好。第一，利用公司资源发私人信件，不专业；二是影响他人士气。如果一定要发，建议用私人邮箱匿名发告别信。

向你的顶头上司辞职。

不要越过你的头辞职，也不要提前告诉任何人。如果你的老板没有先从你口中听到你辞职的消息，你可能会有麻烦。我曾经遇到过一个女经理，在没有先告诉她的部门主管和总经理的情况下，就把自己辞职的事情告诉了前任总经理和工会主席。工会主席找到人力资源部，希望留住这个人。HR马上找到总经理，才发现总经理根本不知道这件事。英国总经理对经理的行为非常生气。后来女经理以各种理由不想走，但总经理坚持要这个人走。

简要说明原因

表现出坚定的离开态度，但不需要细说离开的理由。事业发展是最好的理由，有时候家庭原因也不错。外企的职业经理人习惯了员工的进进出出。他们需要一个说服自己和公司的理由，不一定是你真正离开的理由。比如你离职是因为你老板不是个东西，他当然不希望你以此作为离职的理由。如果工资是你离职的主要原因，那就不是一个好理由，不要说。

当面递交辞职报告。

当你的老板有空的时候，当面递交你的辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于理解老板的反应。你可以看到你离开有多难。如果你特别挑剔，老板会真心实意的挽留你。有时候你可以马上得到批准，但有些老板更愿意暂时留住你。不要通过电话或电子邮件发送辞职报告。你可以这么做，但是不专业。

不要抱怨老板，不要责怪任何人，不要责怪公司。

当你主动提出离职的时候，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地理解你对公司和他的看法，不要说什么。你们都走了，还谈什么？老板也会很真诚的问你有什么抱怨或者意见。不要说太多。最好什么都不要说。而是赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板希望你告诉他公司可以改进的地方。不要给一堆傻傻的建议，也不要说自己对薪资的不满。

坚持到底，做好每一件事。

这是专业的表现。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。所以勤勤恳恳工作到最后一个工作日，没有任何懈怠和失误，是非常可贵的。我曾经有一个下属，接受了另一家外企部门经理的聘书。在她最后一个工作日的周五，大老板突然需要更新未来几年的员工人数和招聘计划。她耐心地坐下来和每个部门经理讨论未来的人事和组织发展计划，一直工作到晚上将近六点才把整个计划做完，才和大家告别。现在，她是一家美国公司的人力资源经理，她相当优秀。

不要轻易接受老板的承诺。

公司为了留住人，会做出一些承诺，但除非特别有诚意，特别有吸引力，否则不要接受。记住：你已经和另一家公司签了Offer，所以如果你决定留下，就等于毁约。据调查，绝大多数因为公司挽留而决定留下的人，会在半年内离开。随着你打算离开，你已经结束了你在这家公司的上升空间。同事也可能看不起你。